La reforma al marco legal laboral promovida por el gobierno federal en 2019 y en 2020, permite que sea el voto directo y secreto de las y los trabajadores determine qué sindicato los representará ante la parte patronal, ya no por ser el mayoritario, señaló el académico, Raúl Jiménez Lescas y el asesor jurídico, Francisco Parra Barbosa, por lo que el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Gobierno del Estado (SITTGE) podría tener la titularidad del contrato colectivo con el gobierno estatal.
La Nueva Escuela Popular y Obrera (NEPO) de Medellín, Colombia realizó jornadas de capacitación a las y los miembros del Sindicato en San Luis Potosí y en Ciudad Valles, mediante los especialistas, Gloria María Restrepo Ramírez y Álvaro Hernán Lopera Uribe, quienes brindaron los elementos necesarios para que los empleados estatales conozcan las implicaciones en el mercado del trabajo, que trae consigo la cuarta revolución científico técnica que se vive, apoyando el reforzamiento de los principios sindicales para enfrentarla.
El Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de Gobierno del Estado (SITTGE) puede tener la titularidad del contrato colectivo de trabajo con el Gobierno del Estado, a partir de las reformas a la normatividad laboral federal que se aprobaron en 2019 y en 2020, a iniciativa del Presidente, Andrés Manuel López Obrador, destacó el investigador en temas históricos y laborales de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Raúl Jiménez Lescas.
Durante su participación en las jornadas de capacitación que dio la Nueva Escuela Popular y Obrera (NEPO) de Medellín, Colombia, en las sedes del Sindicato en San Luis Potosí y en Ciudad Valles, destacó que el SITTGE cumple los requisitos legales que le permiten establecer las condiciones laborales de las y los empleados estatales, porque los sindicatos mayoritarios ya no tienen en forma directa la titularidad del contrato colectivo, pues hoy su designación debe ser por voto directo y secreto de las y los trabajadores.
Los especialistas colombianos, Gloria María Restrepo Ramírez y Álvaro Hernán Lopera Uribe dieron la formación sindical mediante enlaces en línea, para brindarles a las y los más de 350 empleadas y empleados estatales que participaron en la capacitación, los elementos necesarios para que conozcan las implicaciones de la llamada ante la cuarta revolución científico técnica que se vive, en el mercado del trabajo, el papel del sindicalismo en el siglo XXI, la neuro oratoria y reforzar los principios sindicales.
Por su parte Jiménez Lescas, el académico de la Universidad Nacional Autónoma de México, Enrique González Ruiz, y el asesor jurídico sindical, Francisco Parra Barbosa les dieron los elementos legales para el análisis de la referida reforma laboral, a fin de que conozcan los artículos necesarios para aprovechar sus bondades y conocer sus debilidades, para que puedan defender sus puestos de trabajo con la ley en la mano, y eviten ser víctimas de los abusos laborales por parte del gobierno estatal.
Indicaron que la lucha que el SITTGE mantiene para defender los derechos laborales de las y los empleados estatales afiliados, es un ejemplo a nivel nacional de la resistencia ante los embates del poder político y económico de las autoridades, que forma parte de la oposición que tienen el gobierno federal y varios gobiernos estatales tienen como parte patronal, para acatar la normatividad laboral vigente, a favor de las y los trabajadores, motivo que impulsa la defensa de éstos por sus derechos humanos y laborales.
Restrepo Ramírez enfocó su intervención para retomar y fortalecer los principios del sindicalismo, como una forma de lucha para enfrentar los cambios lesivos a los derechos laborales, que promueve el neoliberalismo para aumentar su plusvalía, a costa de la depredación trabajo del obrero, en tanto que Lopera Uribe alertó sobre los cambios tecnológicos que reducen los espacios laborales y aumentan la rentabilidad a los patrones, enfrentando tales condiciones la clase trabajadora con la tecnología a su favor.
Parra Barbosa resaltó que es viable obtener la titularidad del contrato colectivo de trabajo, dado que el gobierno federal impulsa la democracia sindical en la reforma al marco legal laboral, por lo que ahora no importa el número de trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato mayoritario, sino la decisión que éstos tomen en las urnas para elegir quien los representará ante la parte patronal, como ya sucedió en la planta de la General Motors de Silao, donde perdió un sindicato blanco tal titularidad ante otro combativo.
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