La reforma laboral que fue puesta en ejecución el pasado primero de mayo trae consigo grandes cambios, especialmente para los sindicatos, por ello este miércoles estuvo de visita en el estado el director general de Adiestramiento y Capacitación Laboral de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Manuel García Urrutia, quien fue invitado por el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de Gobierno del Estado (SITTGE) para explicar los detalles de la mencionada reforma, que beneficiará a los agremiados de sindicatos, especialmente para elegir a sus dirigentes de forma democrática, también sabrán lo que estipula su contrato colectivo y los demás beneficios a los que son acreedores. “Vengo por invitación del SITTGE a platicar del alcance de la reforma laboral y su relación con los sindicatos, que cambia prácticas, valores, formas de negociación, de elección, de inclusión, de transparencia, todo esto está plasmado en la ley y ahora los trabajadores tienen que aprender, conocer y hacer suya la ley para transformar su realidad, una realidad que no ha sido favorable para los propios trabajadores. Lo positivo que trae consigo esta reforma es el impulso hacia la democracia sindical, en donde los agremiados ahora sí podrán elegir libremente a sus líderes y negociar contratos colectivos o condiciones laborales, donde ellos sepan qué se está pactando y estén de acuerdo con ello. Que tengan que consultarles y estar de acuerdo genera procesos de transparencia en el manejo del patrimonio sindical, la difusión del contrato colectivo que antes ni lo conocían, genera perspectiva de género que ahora tienen que incluir mujeres en proporción a los trabajadores hombres que se tengan”. De igual forma hay riesgos que traen consigo estos cambios en la Ley del Trabajo, especialmente cuando se habla de sindicatos y el cual radica en el periodo de tiempo que se tomará para que los trabajadores la conozcan en su totalidad y la asimilen, así lo estableció Manuel García Urrutia, “si los trabajadores no la tienen consiente o no la hacen suya, difícilmente vamos a cambiar el entorno laboral y sindical, el riesgo es que la ley se quede solo en un planteamiento legal, ahora con las nuevas disposiciones de la ley van a tener que legitimarse a través de elecciones que son libres y secretas. Hoy todos los trabajadores sindicalizados tienen que votar, antes no era así, tenían mecanismos para disfrazar la manera de votar y hoy no, tendrá que ser con el voto de todos, quien no acate estas elecciones la ley dice que los sindicatos tienen 240 días a partir del primero de mayo para cambiar sus estatutos e incorporar esta forma de elección, si no lo hace perderán la toma de nota, que es el documento que le da legalidad en todo ámbito a los sindicatos”. Por último, el director general de adiestramiento y capacitación laboral, dio a conocer que ya se están realizando diversas formas de adiestrar a los trabajadores para que conozcan y adopten la reforma que será en su beneficio, “hay distintas formas que estamos empleando para difundir todo esto, la ley acaba de reformarse y promulgarse el pasado primero de mayo, estamos yendo a los diferentes estados y lugares que nos invitan los sindicatos, se está haciendo mediante comerciales que hablan de lo que implica la reforma, se entrega material a manera de volantes y folletos, la estrategia es ir primero con sindicatos y empresas para que ellos nos ayuden a difundir, también los trabajadores nos pueden buscar para ir directamente con ellos y que conozcan los principios de la reforma.
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